谈话提醒，作为监督执纪第一种形态常见的方式之一，直指问题、红脸出汗，可起到防“小错”成“大过”的效果，其重要价值既在于治病救人，也在于降低执纪成本，以“小手术”“低成本”换来较好的“疗效”。但是，如果仅停留在就事论事，从皮毛上看问题，而不去探究“小病”产生的症结，则很难说是成功的“咬耳扯袖”。因此，谈话提醒应透过现象看本质，戳到痛处、精准点穴、靶向治疗，一方面使谈话对象真正敬畏党的纪律和规矩，另一方面也促其解决思想根源上的问题，自我祛除“心魔”，防止日后“旧病复发”。